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辽宁十一选五投注平台 www.lilii.icu 龍建二公司組織召開領導班子與2018屆新員工座談會

為了解新員工所感所想,加強企業年輕化,幫助新員工更快地適應離開校園,步入職場的變化,避免新員工走彎路、走錯路,更快地融入到企業文化與工作氛圍中。12月6日,二公司董事長崔云財同志召集2018年部分新員工進行新生見面交流會,紀委書記顧春艷,常務副總周安華等領導以及2018屆新生代表參加會議。

首先,董事長崔云財同志發表講話,謹代表龍建二公司對所有新員工的加入表示熱烈的歡迎。能看到龍建二公司有如此多的優秀年輕人加入,感到非常欣慰。龍建二公司正值高速發展階段,需要大量引進人才,在座的各位作為二公司的新鮮血液,雖然入職不久,但都將是重點培養對象。公司領導非常重視各位新同事對公司的認識,只有充分理解自己的工作環境和工作性質,才能更迅速地融入到龍建二公司這個大環境。相信全體新員工在后續工作中會有出色表現,不斷學習專業崗位知識,不斷提升專業崗位業務水平,為公司發展做出應有貢獻。

會上,所有職工依次做自我介紹,增進相互之間的了解。并說出了自己崗位意向以及對公司的看法和希望。新員工們暢所欲言,分別提出自身在公司工作生活等方面的建議與要求,各方面的負責人針對新生存在的疑問和顧慮一一作出了解答。

工作方面,紀委書記顧春艷同志,常務副總周安華同志就工作上的一系列問題做出了講解。生活方面,物業公司經理盧立新同志,食堂負責人連亞軍同志,分別針對大學生公寓安全與供暖問題,以及食堂質量等問題,作出了簡要回答。公司領導表示,一定讓每一位住宿的新員工所提出的問題得到最快最優的解決。

會議期間,副總經理朱達威同志提出,董事長在百忙之中能來傾聽新員工的心聲,對大家來說,是一次非常珍貴的展現自我的機會,希望大家從生活與工作兩方面,提出最真實的想法與意見。朱副總經理指出,龍建二公司近年來大批次引進大學生,符合企業發展年輕化的時代趨勢。現代大學生思想開放,創新能力強,而本屆新員工招聘時也更是不再局限于工程專業,大量引進各方面人才,所學專業廣泛,針對此現象公司內部也會統一對大家進行基礎業務上的培訓,讓大家更快地了解二公司,更快地適應工作內容與節奏。不僅是針對項目,希望機關各部門有興趣的同事積極參與,拓展每個人的工作范圍,把自己希望了解的內容進行簡單的學習,助力日常工作。為符合公司全方面培養人才的目標,現準備實施輪崗制,公司通過業務需要以及自主申請,使每位員工可以參與多方面的工作,提高工作技能,更好地駕馭自己的工作,提高工作效率。

最后,紀委書記顧春艷同志作了總結,一個國家如果沒有青年是沒有未來的,我們企業也一樣,沒有新鮮血液,也就失去了活力。龍建二公司是一個培養人才的優秀平臺,董事長非常注重后備人才的成長與培養。任何一個崗位都有它的必要性和重要性,每一位新員工都一定要做好基礎知識的學習,祝愿每一位在二公司成長起來的人既要仰望星空,又要腳踏實地,規劃好自己的職業生涯,從基礎做起,為自身將來的成長做好準備。


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